会社概要

なぜ⼈材紹介？

ホテル旅館業に従事する中で⽬の当りにした、深刻な⼈⼿不⾜。
好景気による⼈⼿不⾜から⼈⼝連動性の⾼い⼈⼿不⾜の時代へ移り⾏く中、同じ悩みを抱える、地⽅に⽣きる多くの⼈々の助けになりたい。
そう強く思ったことが⼈材紹介事業を始めたきっかけでした。
今までに携わってきた仕事の１つとして人材採⽤を担当する中で、Webを軸に⼤⼿やローカル、専⾨職特化型求⼈サイト、SNS、求⼈特化型検索エンジン等を利⽤したダイレクトリクルーティング、⼈材紹介、リファラル採⽤、ハローワーク、紙媒体、学校からの直接採⽤等、市場にある多くのツールを利⽤して採⽤活動を⾏ってきました。
新しい採⽤⽅法は先⾏者優位で順調に採⽤を⾏えた時期もありましたが、情報の拡散とトレンド転換のスピードは速く、すぐに参⼊するハードルが上がってしまいました。
広告を掲載しても⾯接どころかエントリーすらほとんどない、マーケティングスキルやライティングセンスを問われることも多く、時間効率、費⽤対効果が⾼いとは感じられないこともありました。
⼈事担当として市場を⾒渡したとき、やはり⼈材紹介が⼀番負担が少なかったというのが率直な意⾒です。

外国⼈の若く、希望に満ちた⼈材紹介を。それも、⽇本⼈と感覚の近い国⺠を。

ITの導⼊でデジタルシフトも⾏っている。業務フローを徹底的に⾒直した。部署の概念を排除し、業務のマルチタスク化もされている。
それでもまだ⼈⼿が⾜りず、職場は暗い時期がありました。思い悩む中、状況を⼀変させてくれたのは、ベトナム⼈スタッフでした。
当時は新卒のため⾔語能⼒こそ⾼くはなかったものの、⾟くても必死に笑顔を絶やさず、どんどん仕事や⽇本語を吸収して気付けば1年⾜らずで職場の中⼼⼈物としての地位を築いていました。
⽚⾔ながら笑顔で頑張る姿勢は、スタッフだけでなくお客様の⼼も掴むことが多く、接客することがあればしっかりお客様を満⾜させます。
また、ベトナム人に限らず、現在⽇本へ来ているアジア系外国人は、成功を夢⾒る志の⾼い層が集まっています。
スレていない⼼を持ち、⾼度経済成⻑期の⽇本のような勢いを持った若者が多いです。
技術・おもてなしに秀でた⽇本で働けるという喜びから、⾼い労働意欲も持っています。
日本人と外国人労働者双方がお互いを理解し、尊重しあえる関係性を築き上げていけば必ず高いシナジー効果を生み出すことができます。

私たちのビジネスミッション

ベトナムをはじめとする東南アジア諸国から来日する人々が日本で適切な仕事を見つけられるよう支援したいという思いから、このプロジェクトを立ち上げました。
私たちは、外国人労働者と日本企業の架け橋となり、彼らが就職活動で直面する困難を乗り越える手助けをするだけでなく、日本の企業が優秀で熱意ある人材にアクセスできるようサポートします。

なぜ私たちを選ぶべきか？

私たちは、外国人が日本で働く際に言語や文化が大きな障壁になることを理解しています。
私自身の経験と労働者を支援するという使命を持って、彼らにプロフェッショナルなサービスを提供することをお約束します。
これにより、彼らの日本語能力を向上させ、就労ビザの申請プロセスや日本で合法的に働くための必要な手続きを理解してもらえるよう支援します。

日本企業に向けて

私たちは常に日本企業のニーズに耳を傾け、ベトナムをはじめとする東南アジアの優秀な求職者をご紹介しています。
労働者が日本の職場文化を理解し、適応できるよう支援するとともに、日本語でのコミュニケーション能力を獲得し、効果的に働けるようサポートします。
このような活動を通して、私たちは外国人労働者と日本企業の両方の発展に貢献し、多様で持続可能な職場環境を創り出すことを目指しています。