なぜ今、外国人留学生なのか？

人手不足とグローバル対応が背景に

多くの企業が人手不足に悩む中、外国人留学生の採用が注目されています。彼らは若く、意欲があり、日本語や日本文化を学ぶ姿勢を持っています。

また、企業のグローバル化が進む中、多言語対応や海外市場への展開を見据えた人材としても期待されています。

どんな人が多い？ 留学生の基本情報

出身国や在留状況を知ろう

日本には現在、アジア圏（特にベトナム・中国・ネパール）からの留学生が多く在籍しています。彼らの多くは大学や専門学校に通いながら、将来の就職を目指しています。

在留資格は主に「留学」ビザで、週28時間までのアルバイトが許可されています。卒業後には就労ビザ（技術・人文知識・国際業務など）への切り替えも可能です。

採用のメリットは？

多様性と語学力が企業の強みに

外国人留学生を採用することで、職場の多様性が高まり、新しい視点やアイデアを取り入れることができます。

また、日本語＋母国語を使える人材は、海外との取引や訪日客対応などでも即戦力になります。

若く柔軟な人材が多いため、教育・育成にも前向きです。

守るべきルールと制度

ビザと労働条件を正しく理解

留学生が働くには、資格外活動許可を得た上で、週28時間以内のアルバイトが原則です。学校の長期休暇中は週40時間まで可能です。

卒業後に正社員として採用する場合は、在留資格の変更（例：技術・人文知識・国際業務）が必要になります。

法律違反があると、企業側も処罰対象となるため注意が必要です。

採用するにはどうすればいい？

外国人留学生を採用するには、適切なサポートと信頼できるパートナーが重要です。弊社、株式会社サイトライは、外国人材の紹介に特化したサービスで、優秀な外国人留学生の採用を全面的に支援します。

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入社後に活躍してもらうコツ

サポート体制と社内の理解が重要

まずは日本語サポートやOJT制度で、安心して仕事を覚えてもらう環境を整えましょう。

また、社内での異文化理解を深めることで、チームに早く馴染みやすくなります。

定期的なフォロー面談も、モチベーション維持に効果的です。

まとめ：未来を担う人材に

今こそチャンス。留学生採用で企業が変わる

外国人留学生は、これからの企業にとって大きな戦力になります。人材不足の解消だけでなく、多様性のある職場づくりにもつながります。

ルールを守り、適切なサポートを用意すれば、彼らはきっと企業の成長を支える存在になるでしょう。