ミャンマーのデータとその特徴：外国人材活用の観点から

ミャンマーのデータとその特徴

投稿日: 2025年1月28日 | カテゴリ: 外国人材

人口：5,458万人　（2023年　世銀）
首都：ネーピードー
政治体制：大統領制、共和制
言語：ミャンマー語（公用語）、シャン語、カレン語など
宗教：仏教（90％）、キリスト教、イスラム教等
在留ミャンマー人数：110,306名（2024年6月末時点）

ミャンマーは東南アジアに位置する国で、多様な文化と歴史を持っています。ここでは、外国人材活用の観点から、ミャンマーの人口動態、教育制度、職場環境などを解説します。

ミャンマーの人口は約5500万人とされ、若年層の割合が高いことが特徴です。この若い労働力は、製造業や建設業などの労働集約型産業において特に重要な資源とされています。

近年では、インフラ整備や外国直接投資が進み、経済成長が加速しています。特にASEAN加盟国としての位置付けから、地域間の貿易や産業発展の恩恵を受けています。

ミャンマーの教育制度は、初等教育から高等教育まで整備されていますが、都市部と農村部の間で教育環境に大きな差があります。それでも、特にIT分野や英語力に優れた若者が増えており、日本企業での即戦力として期待されています。

また、専門学校や職業訓練校を卒業した人材は、建設、製造、介護分野でのスキルを活かすことができます。

ミャンマー人材を採用する最大のメリットは、若く、柔軟性があり、学ぶ意欲が高い点です。日本で働くことに対するモチベーションも高く、多くのミャンマー人が長期的に雇用されることを希望しています。

さらに、比較的コストパフォーマンスが良いため、中小企業にも採用しやすい人材が多いと言えます。

ミャンマーの文化は仏教に根ざしており、温厚で勤勉な性格の人が多いです。このような文化背景が、チームワークや上下関係を重視する日本の職場にも適合しやすい要因となっています。

一方で、宗教的行事や祝日が多いことを理解し、採用時に柔軟な対応を取ることが求められます。

採用する際には、日本語の習熟度や文化的な違いを十分に考慮する必要があります。また、現地での生活サポートやコミュニケーションの橋渡し役を用意することで、スムーズな職場適応を促進できます。

さらに、ビザの取得プロセスや契約内容についても、事前にしっかり確認しておくことが重要です。

また、2021年にクーデターがあり、内戦状態の終息見通せず若者が海外へ出稼ぎに行くという背景があることは理解しておく必要のある事です。

ミャンマーは若くて意欲的な人材が豊富な国です。その潜在能力を理解し、日本企業との橋渡しをスムーズに行うことで、双方にとって有益な関係を築くことができます。

国内情勢が不透明であったことから、緊急避難措置として特定活動ビザが認められています。

この救済措置があることを理解して雇用することをお勧めします。

今後も、外国人材の活用を通じて、日本の企業とミャンマー人材が共に成長できる未来を目指しましょう。