定時退社は本当にあるの？外国人が感じた働き方のギャップ
はじめに
日本で働く外国人が驚くことのひとつに、「定時退社」という言葉と、実際の働き方のギャップがあります。
採用時には「残業なし」や「定時退社可能」と説明されても、いざ働いてみると周囲が帰らない雰囲気や、なんとなく残る空気を感じることも少なくありません。
本記事では、外国人労働者のリアルな声をもとに、日本の職場で感じる働き方のギャップについて解説していきます。
日本企業の「定時退社」文化とは？
多くの日本企業では就業規則に定時退社の時間が明確に定められています。例えば「17時退社」「18時退社」といったルール上の終業時間が存在します。
しかし実際には、退社時間を過ぎても働いている社員が多く、定時に帰る＝早退のような空気がある職場もあります。
表向きはワークライフバランス重視を掲げていても、文化や慣習として「皆が帰らないから帰れない」という状況が根強く残っているのが現状です。
外国人が感じた働き方のギャップ
外国人労働者の多くは、契約に書かれた就業時間を信じて働き始めます。しかし、いざ働いてみると実際の退勤時間が契約より遅いことに驚く人が少なくありません。
「誰も帰らないから帰りづらい」という空気に戸惑ったり、上司が無言で残業を促すような雰囲気にストレスを感じるケースも。
明確な指示がないまま働き続けることに、「これはルール違反なのでは？」と感じる外国人もいます。
なぜ残業が多いのか？
日本で残業が多くなる背景には、いくつかの要因があります。
まずひとつは強い責任感。自分の仕事が終わっても、チームのために手伝うという考え方が根付いています。
次に、「空気を読む」文化。上司や同僚がまだ働いていると、自分だけ先に帰るのは気まずいと感じてしまうのです。
さらに、長時間働くことが美徳とされる習慣も影響しており、「頑張っている姿勢」を評価する企業文化も見られます。
実際の職場の声
実際に働く外国人労働者からは、「定時になっても誰も席を立たない」や、「帰る雰囲気じゃない」という声が多く聞かれます。
中には、「定時で帰ると注意された」というケースや、「残っている人に申し訳ない気がする」と感じる人も。
このような無言のプレッシャーが、外国人にとって大きなストレスになることもあります。
企業の取り組みと改善例
最近では、働き方改革の一環として、定時退社を促す企業も増えています。
例えば、社内アナウンスで退社時間を知らせる、パソコンの自動シャットダウンを導入するなどの工夫が行われています。
また、成果重視の評価制度へ移行する企業もあり、時間ではなく成果で評価する文化が徐々に広まりつつあります。
まとめ：ギャップを埋めるには相互理解と制度改革が鍵
外国人労働者にとって、日本の定時退社文化にはまだまだギャップが存在します。
その解消には、企業側の制度改善とともに、文化的な違いを理解する姿勢が不可欠です。
お互いに歩み寄ることで、より働きやすい職場環境をつくることができるでしょう。
