在日外国人に特化した人材紹介・募集サイト

今回のコラムでは、外国人の方を雇用するには、何が必要なのか、どんな流れになるのかなどを簡単にご紹介できたらと思います。

（こちらは業種問わずご参考にしていただけるかと思います！）

実際にはどんな流れで手続きを進めるの？

では、簡単に面接から採用、勤務開始までの流れを確認してみましょう。

貴社のご希望に沿った人材が見つかったらいよいよ面接となります。

最近では、コロナウィルスの影響で直接の面接を控える企業も多いことから、ZoomやGoogle meetなどを利用して、オンライン面接を行う企業様も増えていますね。

②採用決定

必須ではありませんが、採用者の母国語や英語などでも雇用契約書を準備できるとより安心です。

外国人採用に不慣れな場合、行政書士の先生をご紹介致しますので、
先生と相談しながら書類の作成を行うと、採用担当者様のご負担も少なく、
スムーズに申請から在留資格の切り替えができるかと思います。

※弊社では現在、外国在留の方の紹介は行っておりません

就労する外国人に対する「住民登録」、「契約機関に関する届け出」提出の指導を行います。
「住民登録」とは、日本人と同じく、引越しをしたときに住民票の住所を変更する手続きです。
「契約機関に関する届け出」については、行政書士の先生から求職者様へお伝えする場合もありますが、念のため確認しておいた方が良いかと思います。

マンパワーが必要な業界にとって、外国人の方の雇用によるサービスの維持は欠かせないものとなっていくと推測されています。
ただ、外国人の方を雇用した経験のない施設様とっては、外国人の方の雇用はハードルが高く、躊躇し断念されていることが多いのも現状ではないでしょうか。
一度踏み出してしまえば外国人雇用は意外と難しいこともなく、新たな刺激で組織も更に活性化するよい機会になるかと思います。